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CHEFE E LÍDER



Chefe e líder!

Ao passar por vastas experiências recebendo diversos estímulos de diversificados segmentos de trabalho, pode-se tirar uma grande lição dessa frase:
Chefe não é o mesmo que líder!
Liderar pessoas é uma arte que exige habilidades pessoais que vão para além de habilidades ditas de pessoas comuns.
Um grande líder está numa posição para além de apenas treinar pessoas, ele costuma demonstrar boa vontade e gerar entusiasmo nos que o cercam. Tratar sua equipe como um todo onde a terceira pessoa está presente. Ou seja,o famoso e não em desuso “nós”!  
Várias cabeças pensam melhor que uma única e quando têm incentivos e superiores que lhes conferem créditos dentro de uma boa equipe costumam desenvolver talentos e habilidades pessoais ou até mesmo aproveitar o que já se tem para o bem comum.
Falhas existem tanto entre um chefe quanto num líder, a grande diferença é que para um líder as falhas servem como objeto de desenvolvimento e aprendizagem ou evolução, enquanto que para um chefe apenas como culpabilização que segundo a minha visão pouco acrescenta ou nada acrescenta. Apenas gera desconforto e engessamento de atitudes de pessoas que poderiam dar mais de si ou de suas habilidades pessoais.
No lugar de ordenar e usar pessoas, um grande líder deveria incentivá-las e desenvolvê-las! Ao fazer isso as situações cotidianas passam a fluir com naturalidade e a equipe costuma se tornar funcional.  
O entendimento disso vai além da compreensão e maturidade com que cada um visualiza o seu cotidiano e não cabe a ninguém julgar quem é chefe ou quem é líder e sim entender que tudo e quaisquer situações estão sujeitas a mudanças o tempo todo nas relações cotidianas e humanas de trabalho.

Aline De Negri  Silva– Psicóloga CRP 07/15597

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